Em geral todo mundo quer liderar.
Porque liderar é como chefiar, talvez mandar, ou seja, ter
certo poder.
Porque é da nossa natureza querer ter poder, já que ter
poder está relacionado à idéia de possibilidade maior de realização, e também
de ser importante.
Se sentir poderoso soa como se sentir forte, admirado,
superior mesmo.
É como se quem tivesse poder pudesse tudo, pudesse realizar
seus desejos sem limites.
É mais ou menos por aí.
Mas a posição de liderança (pensando nos dias de hoje no
mundo profissional) exige muito.
Para começar, liderar é bom para quem tem perfil.
Quem não tem perfil pode se desgastar demais, acabar se
sentindo desencaixado e até incapaz, quando a questão não é a incapacidade, mas
não se identificar com a posição. E aí a coisa não flui, vira pesadelo.
Às vezes alguém assim pode ser bem-sucedido em outra posição
e acima de tudo viver mais feliz trabalhando como gosta.
Liderar não é fácil.
A começar por ter que lidar com pessoas, cada com suas
diferenças de temperamento, tolerância, dinamismo, comprometimento, lealdade.
Líder tem que lidar também com má vontade,
irresponsabilidade, despreocupação por parte de quem ele precisa poder contar.
Líder precisa saber cobrar, precisa aprender como cobrar, precisa aprender que a
dinâmica do elogio (merecido) pode funcionar muito mais do que a da crítica.
Líder tem que aprender a desculpar, pois dificilmente
receberá as coisas exatamente como ele faria, pois cada um é cada um.
Líder precisa aprender a boa comunicação, já que pessoas
diferentes pensam diferente, têm idéias diferentes e não podem adivinhar as
coisas.
Líder tem que ser humilde para admitir que pode ter
problemas de autoestima e se sentir vulnerável e afetado pelas opiniões negativas.
Tem que saber da importância de fazer um trabalho pessoal
que traga autodesenvolvimento e mais capacidade de crescimento, autoconfiança, já
que é modelo no dia a dia. E isso implica (e muito) em autoconhecimento.
Líder tem que ter visão, tem que estar presente, saber do
que se passa.
Líder tem que aprender a ser aberto, a estar próximo com
sinceridade, a ouvir com empatia e a compreender com flexibilidade.
Precisa ter conhecimento de que o medo (seu ou de quem o auxilia)
pode ser um problema, um limite, um erro.
Sendo assim, um líder precisa conhecer seus medos e fazer
algo sobre isso, assim como identificar se é uma figura que amedronta, o que é
muito negativo.
Porque todo bom líder sabe que que seus ajudantes precisam
ser, antes de mais nada, seus aliados, e, portanto, conquistados. E isso tem
tudo a ver com trabalhar lado a lado.
Líder bem preparado sempre será aquele que consegue manter o
equilíbrio entre todos os fatores acima, e bem resolvidamente lidar com as
adversidades.
Liderar não é bolinho, não é ter a varinha mágica do
sucesso, é uma batalha a preço alto, e só terá gosto para quem nasceu para
isso.
Boa liderança para todos os líderes!
Rosangela Tavares
